チェリオグループのLGBTQに関する方針
方針
「㈱チェリオコーポレーション」「㈱チェリオ中部」「㈱チェリオ沖縄」「㈱チェリオジャパン」はそれぞれの性的指向、性自認また性表現に関わらず、一人ひとりが「自分らしさ」を大切にし、居場所をみつけることが出来る社会の実現を目指します。また社内の取り組みにとどまることなく、主業である飲料販売事業を通じ、お客様やお取引させて頂いている各企業様にも多様性の価値観を推進致します。
適用範囲
上記方針は、チェリオグループに所属する役員及び従業員全員に適用されます。また、雇用に関しても、方針に従い、各々の個性の尊重を第一とし、セクシュアリティを理由とした採用基準は一切設けません。
教育
チェリオグループは、従業員全員に当グループが協賛しているレインボープライド及びレインボーパレードへの参加の機会を提供します。また、従業員ひとり一人が互いのアイデンティティを尊重できるよう、就業規則に記載している『セクシュアリティによる差別禁止』を徹底的に周知、また知識の不足によるアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対する予防として、当従業員にはLGBTQ研修をはじめとした様々な取り組みに参加して頂きます。
・Business for Marriage Equalityに賛同
https://bformarriageequality.net/#support
・ビジネスによるLGBT平等サポート宣言(Business Support for LGBT Equality in Japan)に賛同
https://equalityactjapan.org/
チェリオグループの主な取り組み
社内での多様性の推進、LGBTQ＋の認知拡大を目的として、以下のことに取り組んでいます。
●LGBTQ＋社内研修
定期的に外部講師をお呼びし、LGBTQ＋についての知識、理解を深める為各拠点で社内研修を実施しています。
●社内報「LGBTQ＋を知ってみよう」の配信を開始
2016年より、コラム記事”LGBTQ＋を知ってみよう”の発行を続けています。多様性に関する何気ない豆知識からLGBTQ＋について、様々な情報や歴史、活動報告などを社内で紹介しています。
●だれでもトイレの設置や社内規定の改定
社内環境を見直しだれでもトイレを新設、また性別に関わらない各種雇用手当や、セクシュアリティについての差別禁止事項の明記などを追記、改定しました。
●レインボープロダクトの販売を実施
当社自動販売機で販売している飲料を「思いを届けるメディア」として捉え、プライドフラッグと多様性へのメッセージをのせた、レインボーパッケージの天然水を展開しています。これは「Diverse by nature～全ての虹は水から生まれる～」、多様性の価値観が水のように普遍的なものになってほしいという思いから企画し、販売を継続しています。
●レインボープライドへの協賛
「東京レインボープライド」をはじめ各地方のレインボープライドを応援しています。参加する際には、従業員に参加のよびかけを行い、従業員とその家族も一緒になって参加しています。2022年度は16団体への協賛をさせて頂きました。
●「のんでCHANGE！」プロジェクト
置いて応援、のんで応援！
参加型自動販売機のんでCHANGE！は通常の自動販売機と違い、自動販売機の売り上げの一部がレインボーイベントへの応援にあてられます。自動販売機を置くことで、お客様に多様性について知るきっかけを提供し、また、購入を通じて誰もが気軽にレインボーイベントに応援参加できる自動販売機です。
のんでCHANGE!プロジェクトが出来た理由
無人だけど、ずっと同じ場所に立っているから出来ること、地元でLGBTを応援しているチェリオの自動販売機を見て、心強くなったというメッセージを頂き、“自動販売機を通じて何かできることはないか”という想いから誕生しました。
●LGBTQ+の取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において
【ゴールド】および【レインボー】認定を受賞
チェリオグループは「PRIDE指標2024」において、2年連続【ゴールド】および【レインボー】認定を受賞いたしました。【レインボー】認定とは【ゴールド】認定企業のうち、他の企業、団体と力を合わせながら、LGBTQ＋の人々が自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に取り組んだ企業を評価するものです。当社は『他社と協働し各業界、企業にLGBTQ＋への取り組みのきっかけを生み出した』ことで、この度【レインボー】認定を受賞いたしました。
◎PRIDE 指標について
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が 2016 年に策定した日本で初めてとなる LGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy(行動宣言)、Representation(当事者コミュニティ)、Inspiration(啓発活動)、Development(人事制度・プログラム)、Engagement/Empowerment(社会貢献・渉外活動)の 5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
◎レインボー認定について
LGBTQ+など性的マイノリティが自分らしく働ける職場・社会づくりの実現に向け、自社単独の取り組みでできる範囲を超えて、国・自治体・学術機関・NPO/NGO などとの、セクターを超えた協働を推進する企業・団体を評価する評価指標です。
◎work with Pride について
一般社団法人 work with Pride は、企業などの団体における LGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ+に関するカンファレンスの開催や、『PRIDE 指標』、『レインボー認定』の運用等行なっています。
自動販売機設置に関するお問合せ
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